Nego gaji

Kenapa sih kita harus menegosiasikan gaji?

Kenapa nggak langsung aja ditentuin oleh perusahaan?

Untuk menjawab ini, pertama-tama perlu gue jelasin dulu bahwa struktur gaji di sebuah perusahaan biasanya ditentukan dalam range (rentang), dan range-nya saling overlap satu dengan lainnya. Memang nggak semua perusahaan menetapkan struktur gaji dalam range seperti ini, tapi sebagian besar sih begitu. 

Untuk jelaskan coba perhatiin tabel ilustrasi berikut (di attachment)

Ada 2 keuntungan penetapan gaji dengan sistem range, ditinjau dari sudut pandang perusahaan:

Memberikan ruang bagi pihak HRD perusahaan tersebut untuk merekrut orang terbaik pada sebuah level. Untuk jelasnya coba simak contoh kasus sbb:

Sebuah perusahaan berniat merekrut si X yang saat ini udah bekerja di perusahaan lain. Berdasarkan hasil wawancara diketahui bahwa X menerima gaji 1 juta di perusahaannya sekarang, dan berada di level I. X tentu menolak saat diajak pindah dengan penawaran gaji sama yaitu 1 juta. Berkat sistem gaji yang menggunakan range, maka perusahaan yang baru bisa memberikan penawaran menarik sebesar 1.2 juta kepada X, tanpa harus memposisikannya di level yang lebih tinggi (yang mana terkait dengan pemberian fasilitas / tunjangan yang lebih besar pula).

Memungkinkan perusahaan untuk melakukan efisiensi pengeluaran gaji. Ingat, perusahaan sebagai institusi ekonomis, pastinya mengutamakan prinsip ekonomi pula: pengeluaran sekecil-kecilnya untuk mendapatkan hasil sebesar-besarnya. Kalo seorang pegawai happy-happy aja dengan digaji 900 ribu, kenapa harus ngasih 1 juta? Ilustrasi berikut mungkin bisa memperjelas: 

Si Y adalah seorang pegawai lugu yang rela ngelembur tanpa banyak nuntut uang tambahan. Di kantor sekarang ia menduduki level I dengan gaji 750 ribu. Melihat fakta seperti ini, maka sambil sedikit bertanduk sang petugas HRD perusahaan tetangga menyodorkan penawaran gaji 900 ribu kepada Y, yang langsung diterima dengan penuh rasa syukur dan hati sumringah.

Nah, melihat kedua contoh di atas, jelas bahwa urusan negosiasi gaji bisa sangat menentukan besaran gaji yang kita terima. Si X dan si Y sama-sama menduduki posisi di level I, kerjaannya sama, tanggung jawab sama, tapi X bisa mendapat gaji lebih besar dari Y hanya karena perbedaan dalam proses negosiasi gaji!

Kesimpulannya: proses negosiasi gaji itu penting banget!

Apa yang harus disiapkan sebelum menegosiasikan gaji?

Kenali pasaran

Ini penting banget banget! Lo harus tau, untuk kualifikasi yang lo punya sekarang ini, berapa range gaji yang berlaku. Dengan demikian lo bisa mengajukan penawaran yang 'pas'.

Tetapkan standar yang rasional

Ini juga nggak kalah penting. Standar ditetapkan berdasarkan kondisi pribadi lo sekarang ini. Maksud gue gini: 

Kalo saat ini lo lagi happy-happy aja di perusahaan tempat kerja lo, trus dateng tawaran untuk pindah ke perusahaan lain, boleh lah lo jual mahal dikit. Minta gaji yang rada2 di luar range. Dikasih sukur, enggak ya udah. 

Tapi sebaliknya, kalo lo saat ini lagi nganggur, trus lo menolak tawaran pekerjaan dengan gaji 1 juta hanya karena lo tau untuk kualifikasi lo rangenya berkisar antara 1.2 - 1.5 juta, ya kurang bijaksana juga. What i'm saying is, memang perlu untuk mengetahui harga pasaran lo berapa, tapi jangan lantas terpaku dan terjebak dengan pasaran tersebut hingga akhirnya mematikan potensi lo untuk berkembang, gitu loh.    

Faktor apa aja yang mempengaruhi standar gaji dari sebuah perusahaan?

Industri

Beda industri, beda juga standar gajinya. Industri telekomunikasi, pertambangan / perminyakan, konsultan, dan consumer goods adalah beberapa industri yang standar gajinya relatif tinggi.

Ukuran perusahaan

Perusahaan multi-nasional biasanya punya standar gaji lebih tinggi dari perusahaan lokal dari bidang industri yang sama. Tapi, perusahaan2 kelas menengah biasanya masih belum punya standar gaji yang baku - sehingga justru dengan perusahaan tipe ini lo bisa nodong gaji seenaknya berdasarkan wangsit dan disetujui!

Level / lingkup pekerjaan

Gue sering menemukan, orang salah memperkirakan standar gaji pekerjaan yang dilamar karena terkecoh dengan title / judul pekerjaannya. 

Contoh kasus yang sering terjadi: lowongan pekerjaan dengan judul mentereng "sales supervisor" membuat pelamar mengira pekerjaannya di tingkat manajerial dan mengepalai sebuah tim, nyatanya harus kerja sendiri jualan barang. Atau yang pernah gue temui di sebuah perusahaan milik pemerintah daerah, terjadi kenaikan jabatan berkala secara otomatis - sehingga seorang staff biasa setelah sekian tahun kerja harus jadi "kepala" sesuatu. Akibatnya, struktur perusahaan tersebut mekar terus dari waktu ke waktu karena bermunculan "kepala2" baru, dan banyak "kepala seksi" yang nggak punya anak buah! 

Title pekerjaan bisa mengecoh, "manager" di perusahaan yang satu bisa saja selevel dengan seorang "supervisor" di perusahaan lain atau justru seorang "vice president" di perusahaan lainnya - tergantung seberapa besar beban kerja yang menjadi tanggung jawabnya. Oleh karena itu, sebelum bernegosiasi kenali dulu di level mana pekerjaan yang akan lo lamar ini.  

Gimana caranya mengetahui pasaran gaji untuk pekerjaan yang akan gue lamar?

Untuk urusan ini memang rada sulit. Kalo kebetulan lo punya temen yang kerja di industri yang sama, lo mungkin bisa nanya2 sama dia - walaupun pastinya nggak semua orang mau jawab saat ditanya gajinya. Gue salah satunya, sampe detik ini cuma ada satu temen gue yang tau persis gaji gue berapa. Selain itu lo juga bisa ikutan milis2 HRD - kadang di sana suka ada sharing mengenai standar gaji.

Tahap-tahap negosiasi gaji

Pengisian formulir lamaran

Ya, proses negosiasi gaji dimulai saat lo mengisi formulir lamaran pekerjaan. Biasanya di formulir tersebut ada isian tentang besar gaji yang diinginkan. Make sure lo isi kolom tersebut dengan jumlah yang lo inginkan, tentunya dengan mempertimbangkan faktor kemampuan diri sendiri dan faktor standar perusahaan. Tambah jumlah tersebut dengan 20-30% untuk memberikan ruang just in case ditawar.  Jangan, jangan pernah mengosongkan bagian ini, atau mengisinya dengan kata2 basi "mengikuti standar perusahaan" atau "terserah perusahaan". Waktu gue masih di HRD, kalo nemu pelamar yang ngisi begini suka gue tanya balik, "bener nih gajinya terserah? Dibayar ceban mau?" Oh ya, biar nggak salah paham, tulis jumlah gaji yang lo inginkan itu dalam satuan p.a. (per annuum alias per tahun). Soalnya, ada perusahaan yang menggaji karyawannya secara standar yaitu 12 bulan gaji plus 1 bulan THR, sementara ada juga perusahaan yang per tahunnya bisa belasan hingga puluhan kali gaji yang dibayarkan dalam bentuk bonus ini - itu.      

Wawancara pertama

Biasanya di tahap ini suka muncul pertanyaan tentang jumlah gaji yang lo tulis di formulir. Pertanyaan yang umum muncul adalah, "Jumlah ini negotiable nggak?" Karena tadi jumlahnya udah lo tambah, tentu aja lo jawab dengan "ya".  Pertanyaan lain yang sering muncul adalah "Kenapa Anda minta gaji sekian?" Nah, yang ini perlu dijawab dengan jurus khusus. 

Jangan pernah speechless saat ditanya begini, karena akan melemahkan posisi tawar lo di tahap selanjutnya. Lo akan terlihat asal2an dan nggak ngerti pasaran saat meminta gaji. Jawaban paling bijak adalah, "Karena nilai itu sesuai dengan kualifikasi yang saya miliki sekarang". Oh ya, saat mengucapkan kalimat itu usahakan intonasi tetap datar dan terkendali, jangan terkesan jumawa sehingga bikin petugas recruitment serasa ingin noyor kepala lo.

Udah, sampe sebatas dua pertanyaan itu aja yang perlu lo jawab di tahap ini. Sebagaimana pernah gue bahas di sini, jangan mau kalo si petugas berusaha menawar permintaan gaji lo ke titik final di tahap ini. Masih terlalu dini untuk negosiasi gaji, sehingga jawab aja dengan "Biar lebih jelas, mungkin Anda bisa ceritakan dulu paket remunerasi lengkap yang berlaku di perusahaan ini, sebagai bahan pertimbangan saya?" Kalo si petugas recruitment waras dia juga belum mau membeberkan paket remunerasi lengkap di wawancara awal sehingga posisi menjadi case-closed, sama-sama paham belum waktunya untuk bernegosiasi gaji. Atau bila ternyata dia langsung blak2an membuka paket remunerasi lengkap yang ditawarkan, artinya wawancara awal ini sekaligus wawancara final - lo diminta memutuskan akan join atau enggak di tahap itu.    

Proses negosiasi gaji 

Setelah rangkaian proses recruitment selesai dan lo berhasil lolos dari semua saringan, lo akan dipanggil sekali lagi untuk menegosiasikan gaji. Sebaiknya lo datang ke tahap ini dengan berbekal informasi, berapa jumlah saingan lo. Kalo ternyata cuma elo sendiri yang lolos, maka posisi tawar lo akan lebih kuat. 

Biasanya di tahap ini, petugas akan mulai dengan menceritakan seluruh paket remunerasi lengkap yang ditawarkan - mulai dari gaji hingga tunjangan2. Catet semuanya, jangan cuma dihafal karena biasanya komponennya cukup ribet. Perhatikan komponen tunjangan kesehatannya gimana? Penggantiannya berapa persen dari tagihan dokter? Berapa jumlah per tahun? Kalo rawat inap dapat kamar kelas berapa? Things like that. Pastikan lo dapet penjelasan yang selengkap mungkin. 

Setelah petugas menjelaskan, biasanya dia akan nanya, "Bagaimana, apakah paket kami sudah sesuai dengan ekspektasi Anda?" Kalo jumlahnya lebih besar dari ekspektasi lo ya case-closed, lo tinggal tanda tangan kontrak kerja. Tapi kalo belum, ya inilah saatnya lo bernegosiasi, tentunya dengan ekspresi yang terkendali dan tidak bikin orang serasa ingin noyor kepala lo, misalnya dengan bilang "Sebenarnya ekspektasi saya lebih besar dari jumlah ini, yaitu sekian rupiah (atau dollar - if you're one lucky bastard) per tahun." Kemukakan juga alasan lo, yaitu balik ke harga pasaran kualifikasi yang lo punya plus mengacu juga ke gaji yang lo terima di perusahaan sekarang (kalo elo udah kerja). Kalo lo mau jual mahal bisa bilang dengan "Saat ini saya merasa tidak ada masalah dengan pekerjaan yang sekarang, tentunya saya butuh 'motivasi' yang lebih besar untuk berkarir di tempat lain."

Ada dua kemungkinan yang akan dilakukan petugas saat mendengar jawaban lo (a) berkata, "sayang sekali, ini final offer dari kami". atau (b) "mohon tunggu sebentar, akan saya konsultasikan dengan atasan saya dulu".  Apapun yang terjadi, hari itu biasanya lo akan mendapat penawaran final dari perusahaan. Kalo ternyata penawaran finalnya tetep belum memenuhi harapan lo, JANGAN langsung menolak saat itu juga. Kesannya lo mata duitan banget (walaupun mungkin memang iya) dan hanya tertarik untuk bergabung karena faktor penghasilan. Entah kenapa, hari gini masih banyak aja boss2 di perusahaan besar yang berharap orang bergabung di perusahaannya "bukan semata-mata nyari duit" sehingga langsung bete pada kandidat2 yang secara jujur mengakui motivasi kerjanya adalah uang. Lantas kalo bukan karena nyari duit, buat apa dong orang ngelamar kerja? Kelebihan energi?      

Anyway, JANGAN langsung menolak penawaran yang kurang memuaskan itu, dan bilang, "Baik kalau begitu akan saya pertimbangkan dulu di rumah. Boleh saya hubungi Anda lagi besok via telepon?"

Dengan mengulur waktu seperti ini, lo menghindarkan diri lo sendiri dari keputusan impulsif yang mungkin akan lo sesali.

Pasca negosiasi gaji

Besokannya, hubungi lagi petugas yang temui kemarin tepat waktu sesuai janji, dan sampaikan keputusan lo. Kalo lo memutuskan untuk batal bergabung, tetep jaga sopan santun dengan bilang "Mohon maaf, setelah saya pikirkan masak2, saya memutuskan untuk tetap di perusahaan saya yang sekarang dulu". Nggak perlu belagu, lo nggak akan tau kapan lo harus berhadapan dengan si petugas itu lagi. Siapa tau saat ini lo merasa udah nggak butuh lagi dengan dia, eh taunya kapan2 lo ngelamar di tempat lain dan ketemu dia lagi. Biasanya para petugas HRD punya ingatan gajah lho. Jangan lupa bilang terima kasih atas segala effortnya mengurusi proses lamaran lo.

Semoga bermanfaat

Artikel diperoleh Dari milist ppns

PENGEDOKAN KAPAL

Kapal adalah kendaraan air yang memiliki bentuk,jenis dan tertentu yang digerakkan dengan tenaga angin,mekanik,energi lainnya,ditarik atau ditunda,termasuk kendaraan yang berdaya dukung dinamis,kendaraan dibawah air,serta alat apung dan bangunan terapung yang tidak dapat berpindah-pindah (per.dirjen perhubungan laut no HK.103/1/4/DJPL-14 bab 1,pasal 1,ayat 1)

Dalam pengoperasian kapal setiap hari tidak akan luput dari berbagai macam masalah pada kapal mulai dari kulit kapal sampai bagian dalam kapal yang meliputi sistem perpipaan dan permesinan,oleh karena masalah-masalah tersebut kapal perlu direpair/diperbaiki supaya kerusakan yang terjadi tidak menggangu operasional kapala dilaut.

Meskipun perbaikan kapal dilaut bisa dikalukan tapi biasanya hanya sementara untuk bisa mencapai pelabuhan terdekat,maka dari itu pengedokan diperlukan untuk perbaikan ataupun pengecekan kapal masuk kayak dipakai atau tidak.

Adapaun jenis-jenis dok antara lain sebagai berikut :

a)      Dok Kolam (Graving Dock/Dry Dock)
b)      Dok Apung (Floating Dock)
c)       Dok Tarik (Slipway Dock)
d)      Dok Angkat (Syncrholift)

A. Dok kolam (Graving Dock)

   Tempat pengedokan kapal yang berbentuk meyerupai Kolam yang terletak di tepi pantai. Pada graving dock mempunyai beberpa elemen atau bagian yang penting diantaranya adalah: pintu penutup ( yang berhubungan dengan perairan pantai), pompa-pompa pengering, mesin gulung(cupstand), tangga-tangga ( untuk naik turun keadasar dan atas kolam, crane ( untuk transportasi) dll.

B. Dok apung (floating dock)

Bangunan konstruksi dilaut  yang digunakan untuk Pengedockan kapal dengan cara menggelamkan dan mengapungkan dalam arah vertikal. Konstruksi floating dock ini umumnya terbuat dari baja dan plat, dimana sumber Listrik penyuplinya dapat digolongkan menjadi dua yaitu : suplai listrik dari darat  atau dari floatingnya sendiri

C. Dok Tarik (slip way)

peralatan ditepi perairan yang digunakan untuk menaikkan kapal untuk diperbaiki , dengan pertolongan rel tanpa merubah kedudukan kapal. 

D.  Dok Angkat (Syncrholift)

cara pengedokan kapal dengan menggunakan lift. Platform dari syncrolift diturunkan dengan pertolongan penghantar dan lift dari beberapa mesin Derek listrik kanan dan kiri. Setelah platform mencapai kedudukan yang tertentu, yang sudah barang tentu telah dipersiapkan balok lunas dan balok samping yang diperlukan maka kapal dimasukkan . Kemudian platform diangkut sampai pada permukaan. Penghantar tetap dari platform itu dapat berupa pipa baja atau beton. Jumlah mesin Derek listrik ini minimum adalah empat, lebih banyak lebih baik. 

Pengedokan kapal juga perlu aturan dan pemerintah melalui Kementrian Perhubungan yang berwenang atas peraturan tersebut

Kementerian  Perhubungan (Kemenhub) menebitkan aturan terbaru mengenai docking kapal berbendera Merah Putih yang menggantikan aturan lama guna merespon desakan dunia usaha, khususnya industry pelayaran. 

Kegiatan docking sebelumnya diatur berdasarkan Keputusan Dirjen Perhubungan Laut No.PY.67/1/3-93 tentang Jadwal Pelimbungan/Pengedokan kapal Indonesia.  Berdasarkan aturan tersebut, maka semua jenis kapal wajib melakukan Annual Survey setiap tahun,  Intermediate survey tiap 2,5 tahun dan special survey tiap 5 tahun.

Selama hampir dua tahun terakhir, DPP INSA memasukkan pentingnya agenda perubahan aturan docking ini mengingat selama ini aturan tersebut telah memicu biaya tinggi. Alasannya cukup sederhana, hampir semua jenis kapal wajib melakukan docking setiap 1-2 tahun. Atas kondisi itu, DPP INSA  berjuang agar aturan tersebut diubah agar kapal-kapal berbendera Merah Putih menjadi lebih kompetitive.   

  

Aturan tersebut kemudian diubah dengan Keputusan Dirjen Laut No.HK.103/1/4/DJPL-14 tentang Pengedokan (Pelimbungan) kapal berbendera Merah Putih. Aturan baru ini di teken Dirjen Perla Capt. Bobby Mamahit pada 30 Januari 2014. Aturan tersebut terdiri dari V BAB dan 14 pasal.

Berdasarkan aturan terbaru itu maka  setiap kapal wajib melakukan Renuel Survey (Survey Pembaruan) dan  Intermedia Survey (Survey Antara).

Pada aturan terbaru, kapal penumpang  wajib melakukan pemeriksaan  atau docking setiap tahun, sama seperti aturan sebelumnya. Sedangkan aturan mengenai docking kapal selain kapal penumpang dibedakan menjadi dua. Untuk  Kelas A-90, docking renuelnya wajib dilakukan setiap 4 tahun, sedangkan doking intermediate tiap dua tahun sehingga kesimpulannya docking kapal berbendera Merah Putih wajib tiap dua tahun sekali.

Adapun untuk kapal kelas A-100,  survey renuelnya wajib setiap 5 tahun, sedangkan survey intermediate wajib dilakukan tiap antara tahun ke-2 dan ke-3. Kesimpulannya tiap 2,5 tahun wajib docking atas kapal A-100.

Berikut peraturan lengkapnya 

Demikian sedikit tentang docking dan peraturannya semoga bermanfaat.

Wassalamualaikum

Dihimpun dari berbagai sumber

"NATO" is on trash

Pada tanggal 21 April 2015 perbendaharan kambing akan di tambah 4 ekor lagi jadi dalam waktu dekat ini menjadi 8 ekor kambing yang telah dimiliki SB20000 

Berikut kami sertakan gambar bukti transfer dari bendahara umum kepada ketua SB Farm 

Bukti transfer

Jadi kami tidak hanya bisa NATO dan hanya berkoar-koar disana sini.kami bekerja bersama untuk kesejahteraan bersama.

RAJA KALTIM

menindak lanjuti Raja l yang diselenggarakan di Jakarta beberapa waktu yang lalu,telah diadakan Raja KALTIM yang diikuti oleh anggota regional Kalimantan Timur yang mana hasil tersebut akan menjadi rujukan Dan pertimbangan untuk organisasi SB2000 nasional. 

Hasil Dari Raja KALTIM adalah sebagai berikut:

RAJA selanjutnya akan diadakan tanggal 14 mei 2015 di Jakarta

Selain menghasilkan keputusan diatas,penambahan jumlah ternak (kambing) juga telah disepakati.

Demikian laporan sementara Dari Raja KALTIM kurang Dan lebihnya mohon dikoreksi

Wasalam.

Tanaman indah berbahaya

Tumbuhan di Indonesia sangat banyak jenisnya,apalagi letak indonesia didaerah tropis dan banyaknya tropical rain forest di Indonedia memungkinkan banyaknya tumbuhan yang belum teridentifikasi didalammya.Tumbuhan juga ada yang ramah dan berguna ada juga yang beracun meskipun indah bentuknya. Berikut ini tanaman yang bisa membunuh manusia

1. White Snakeroot

Umbi Ular Putih, juga dikenal sebagai White Sanicle atau Boneset Tinggi, adalah tanaman yang sangat beracun, asli Amerika Utara.Bunga berwarna putih dan setelah mekar, biji berbulu kecil yang dihembuskan angin.Tanaman ini memiliki prosentase tinggi tremetol toksin, yang tidak membunuh manusia secara langsung, namun tidak langsung.Ketika tanaman dimakan oleh ternak, toksin diserap ke dalam susu dan daging.

Ketika manusia kemudian, pada gilirannya, makan daging sapi atau minum susu, racun memasuki tubuh dan menyebabkan sesuatu yang disebut penyakit susu, yang sangat fatal. Ribuan pemukim Eropa meninggal karena penyakit susu di Amerika pada awal abad 19. Hal ini juga percaya bahwa ibu Abraham Lincoln, Nancy Hanks, meninggal karena penyakit susu.

2. Mata boneka

Mata boneka, juga dikenal sebagai Baneberry Putih, adalah tanaman berbunga,asli Amerika Utara dan timur. Nama Mata boneka berasal dari buah yang seperti mata mendelik, diameter 1 cm warna putih berry dengan gores stigma hitam,

Meskipun seluruh tanaman telah dinyatakan beracun untuk konsumsi manusia, bagian paling beracun adalah racun terkonsentrasi di buah, yang paling dikhawatirkan adalah anak-anak, karena buah ini juga manis rasanya. Buah mengandung racun karsinogenik, yang memiliki efek sebagai penghenti kerja otot jantung manusia dan dapat dengan mudah menyebabkan kematian yang cepat.

3. Angel’s trumpets (Kembang Terompet)

Kembang Terompet adalah tanaman berbunga, asli daerah tropis Amerika Selatan, tetapi ditemukan di seluruh dunia. Kembang Terompet Nama ini berasal dari bunga berbentuk terompet terjumbai , tertutup bulu-bulu halus, yang menggantung dari pohon. Bunga ini memiliki berbagai ukuran (14-50cm) dan berbagai warna, termasuk putih, kuning, oranye dan pink. Semua bagian dari tanaman mengandung racun, seperti alkaloid tropane skopolamin dan atropin.

Tanaman ini kadang-kadang berubah menjadi teh dan dicerna sebagai obat halusinogen . tingkat toksisitas yang bervariasi tergantung lokasi tanaman, dan bagian ke bagian, hampir tidak mungkin untuk mengetahui berapa banyak racun yang Anda telan. Sebagai akibatnya, banyak pengguna yang overdosis dan meninggal dari itu.

4. Pohon Strychnine 

Strychnine, lebih dikenal sebagai kacang racun atau Tombol Quaker, adalah pohon berukuran sedang, asli India dan Asia Tenggara. Benih kecil di dalam pohon ‘hijau mirip buah jeruk, sangat beracun, dipenuhi dengan alkaloid beracun’ Strychnine dan Brucine. 50 mg racun ini cukup fatal bagi orang dewasa, dan akan menyebabkan kematian yang menyakitkan dengan kejang-kejang hebat karena stimulasi simultan dari ganglia sensoris di tulang belakang.di eropa biasa digunakan sebagai racun untuk membunuh tikus dan predator kecil.Di Australia juga ditempatkan apda rahang baja perangkap untuk anjing liar,hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa hewan tidak terjebak untuk waktu yang terlalu lama sebelum mati.

5. English Yew ( cemara Inggris )

English Yew adalah asli Eropa, Afrika Utara dan Asia Barat Daya.Ini adalah pohon kecil yang memiliki biji tertutup dalam, lembut merah, Berry armor adalah bagian satunya buah yang tidak beracun dan ini memungkinkan burung untuk makan buah dan menyebar benih tanpa efek sakit.

Dibutuhkan dosis sekitar 50g untuk membunuh manusia. Gejala termasuk kesulitan bernapas, tremor otot, kejang, kolaps dan akhirnya gagal jantung. Dalam kasus-kasus keracunan yang parah, kematian berlangsung begitu cepat sehingga gejala lainnya tidak tampak.Karena racunnya memabukkan dan menyebabkan kelumpuhan, pernah digunakan untuk proses aborsi tapi berakhir dengan kematian.

6. Water Hemlock 

Water hemlock atau Cicuta maculata , atau ubi racun, adalah sekelompok tanaman yang sangat beracun yang asli dari daerah beriklim sedang di belahan bumi utara. Tanaman memiliki bunga putih yang sangat khas atau hijau kecil, dalam bentuk payung dan berdaun ungu bergaris putih. Hemlock dianggap tanaman di Amerika Utara yang paling beracun karena sangat fatal bagi manusia. Tanaman mengandung racun bernama cicutoxin yang menyebabkan kejang.

Racun ini ditemukan di semua bagian tanaman tetapi sebagian besar terkonsentrasi di akar, yang paling kuat di musim semi. Selain kejang spontan, gejala lain termasuk mual, muntah, sakit perut, tremor dan kebingungan. Kematian biasanya disebabkan oleh kegagalan pernafasan atau fibrilasi ventrikel dan dapat terjadi hanya beberapa jam setelah konsumsi.

7. Wolfsbane (Kutukan Serigala)

Wolfsbane, juga dikenal sebagai kutukan macan tutul, kutukan wanita atau helm setan, adalah tanaman keluarga species buttercup.Tanaman ini abadi asli daerah pegunungan di belahan bumi utara. Tanaman mengandung jumlah yang sangat besar racun yang disebut alkaloid pseudaconitine, yang digunakan oleh orang-orang Ainu Jepang sebagai racun untuk berburu, di ujung kepala panah mereka. Dalam kasus jika tertelan, gejala meliputi terbakar pada tungkai dan perut, .Dalam kasus dosis besar, kematian dapat terjadi dalam 2-6 jam dan 20ml cukup untuk membunuh manusia dewasa.Jika tersentuh ujungnya akan mengakibatkan keadaan mati rasa dan perih.

8. Rosary Pea (Kacang Saga Rosary Abrus Precatorius)

Rosary Pea , juga dikenal sebagai mata Kepiting atau Jumbie manik, adalah pendaki abadi ramping yang tumbuh di sekitar pohon-pohon, semak dan pagar tanaman.

Tanaman ini asli Indonesia, tetapi tumbuh di sebagian besar dunia. paling dikenal karena bijinya, yang digunakan sebagai manik-manik, dan memiliki warna merah terang untuk mengatur warna dengan bercak hitam tunggal . Racun yang terkandung dalam tanaman (abrin) sangat mirip dengan racun risin, ditemukan di beberapa tanaman beracun lainnya. Ada satu perbedaan utama antara racun-racun, dan itu adalah bahwa abrin adalah sekitar 75 kali lebih kuat dari risin.

Ini menyimpulkan bahwa dosis mematikan jauh lebih sedikit, dan dalam beberapa kasus sesedikit 3 mikrogram bisa membunuh manusia dewasa. Menggunakan biji manik-manik bahkan menimbulkan ancaman besar, karena daalam beberapa kasus para pembuat terkena serpihan buah waktu mengebor untuk membuat lubang tali dalam biji.

9. Belladonna

Belladonna, juga dikenal sebagai Setan berry, ceri kematian atau nightshade yang mematikan, adalah asli ke Eropa, Afrika Utara dan Asia Barat.

Ini juga merupakan salah satu tanaman dunia yang paling beracun karena mengandung alkaloid tropane, beberapa di antaranya menyebabkan mengigau dan halusinasi. Gejala lain dari keracunan Belladonna termasuk kehilangan suara, mulut kering, sakit kepala, kesulitan bernafas dan kejang-kejang. Seluruh tanaman beracun, namun buah biasanya menjaadi risiko terbesar, karena rasanya manis dan cenderung menarik perhatian anak-anak. 10 – 20 buah bisa membunuh orang dewasa, tapi hanya perlu 1 daun (di mana racun jauh lebih terkonsentrasi) untuk membunuh seorang pria dewasa.

Anehnya, ratu Elizabeth (1500) menggunakan Belladonna sebagai bagian dari rutinitas harian kosmetiknya. Mereka menggunakan tetes terbuat dari tanaman sebagai obat tetes mata, untuk melebarkan pupil mereka, yang dianggap menarik banyak manusia belum tahu kala itu,karena para wanita juga minum sianida, atau “bled”untuk mendapatkan warna, kulit pucat tembus, di samping melukis wajah mereka putih dengan cat disebut Cerise.

10. Tanaman Jarak

Tanaman jarak yang berasal dari cekungan Mediterania, Afrika dan India, namun secara luas ditanam sebagai tanaman hias.Sebuah toksin yang disebut risin ditemukan di seluruh tanaman, tetapi terkonsentrasi dalam biji / kacang (bahan untuk minyak jarak ). Satu biji mentah cukup untuk membunuh manusia dalam 2 hari, yang membuat kematian, panjang menyakitkan dan tak terbendung. Gejala pertama akan dialami dalam beberapa jam dan akan termasuk sensasi terbakar di tenggorokan & mulut, sakit perut, diare berdarah dan muntah.

Proses ini tak terbendung dan penyebab akhir kematian karena dehidrasi.Anehnya, manusia yang paling sensitif terhadap benih-benih ini, karena dibutuhkan 1-4 untuk membunuh manusia dewasa penuh, 11 untuk membunuh anjing dan 80 benih untuk membunuh bebek. Tanaman jarak saat ini memegang Rekor dari Guinness World Record sebagai tanaman paling beracun di dunia !!! 

11. Dieffenbachia (Daun Bahagia)

Daun bahagia sangat mudah ditemukan dimana-mana, bahkan sering sekali ada di pekarangan kita. Mau tahu kandungan racunnya di sebelah mana? Yuk kita bahas berikut ini. Racun dalam tanaman ini terdapat pada getah daun dan batangmya. Sangat berbahaya jika tanpa sengaja termakan daunnya oleh ternak atau anak-anak yang baru belajar menggigit apa saja yang ditemuinya. Racun dalam getah tanaman ini bisa menyebabkan gatal-gatal dan kejang, selain itu jika terkena kerongkongan bisa menyebabkan gangguan saluran pernapasan dan fatalnya bisa menyebabkan kematian. Hal ini disebabkan karena terdapat kandungan kristal Kalsium Oksalat di dalam sitoplasma sel yang disebut Rafida dan bentuknya seperti jarum.

Jadi, sebaiknya jauhkan tanaman ini dari jangkauan anak-anak ya, dan sebisa mungkin beri pengertian untuk tidak sembarangan menelan

12. Narcissus

tanaman yang satu ini ibu-ibu di rumah pasti seneng deh, selain bentuknya yang cantik, warna-warni juga bunganya yang menarik, tapi teteeep…kudu hati-hati ya. You know why?karena bunga ini mengandung racin pada umbi atau akar simpannya. Memang sih kalau kita kayaknya ga sampai segitunya makan umbi dari bunga ini kalau kelaparan, tapi pernah ada kejadian fatal karena ada orang yang mengira umbi bunga ini adalah bawang. Setelah memakan umbi bunga ini, efek yang ditimbulkan adalah sempoyongan, mati rasa pada seluruh sistem syaraf dan fatalnya kelumpuhan jantung.

13. Bunga mentega 

Bunga Oleander atau sering disebut bunga mentega ini memiliki nama latin Nelium Oleander dalam bahasa sunda kalau ga salah namanya kere atau jure gitu, mari silahkan tanyakan pada orang sunda yah…hehe. Tanaman ini mengandung racun yang mematikan walaupun telah dikeringkan sekalipun. Satu daunnya bisa menyebabkan kematian pada orang dewasa karena bisa memperlambat denyut jantung dan menyebabkan gagal jantung. Dan getahnya jika mengenai kulit akan menyebabkan kebas atau mati rasa. Tapi racun ini sudah ada penawarnya dan bisa juga menggunakan obat perangsang muntah untuk mengeluarkan racunnya.

Jadi hati-hati dengan tumbuhan sekitar yang terlihat cantik terutama anak-anak yang sering bermain diluar rumah,alangkah baiknya jika didampingi orang tua.

Semoga bermanfaat Dan Wassalamualaikum wr.wb

Diolah Dari berbagai sumber